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Codice etico

Principi etici di comportamento

 

Condividiamo i principi enunciati nel “Codice per l’etica negli Affari” adottato da Assinform e abbiamo l'obiettivo di definire un modello etico che richiami con forza i principi di trasparenza, veridicità delle informazioni e dei rapporti rispetto ai molteplici stakeholders aziendali: concorrenti, clienti, fornitori, collaboratori e, in generale, il mercato.  

Principi etici di comportamento 

Correttezza ed onestà 
Dedagroup S.p.A. opera nel rispetto delle leggi e regolamenti vigenti in Italia e, in quanto applicabili ai singoli comportamenti, in altri Paesi in cui l’Azienda opera, oltre che nel rispetto dell’etica professionale e dei regolamenti interni. Il perseguimento dell’interesse di Dedagroup S.p.A. non può mai giustificare una condotta contraria ai principi di correttezza, onestà e professionalità. È pertanto sempre rifiutata qualsiasi forma di beneficio, sia esso ricevuto od offerto, che possa essere inteso come strumento volto a influire sull’indipendenza di giudizio e di condotta delle parti coinvolte. 
 
Conflitti di interesse 
Nello svolgimento di ogni attività Dedagroup S.p.A. opera per evitare di incorrere in situazioni di conflitto di interesse, reale o anche soltanto potenziale. 
 
Libera concorrenza 
Dedagroup S.p.A. riconosce la libera concorrenza, purché leale, quale fattore determinante per la crescita e il costante miglioramento aziendale. 
 
Trasparenza e completezza delle informazioni utili 
Le informazioni diffuse da Dedagroup S.p.A., nell’ambito delle proprie attività, sono complete, trasparenti e comprensibili in modo da permettere ai destinatari di assumere decisioni consapevoli, circa le relazioni da intrattenere con Dedagroup S.p.A. Ogni operazione e transazione deve essere correttamente registrata, autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua. 
 
Equità ed eguaglianza 
Nelle relazioni con tutte le controparti Dedagroup S.p.A. evita qualunque tipo di discriminazione basata sull’età, l’origine razziale ed etnica, la nazionalità, le opinioni politiche, le credenze religiose, il sesso, la sessualità o lo stato di salute dei suoi interlocutori. 
 
Professionalità e valorizzazione delle risorse umane 
Dedagroup S.p.A. garantisce un adeguato grado di professionalità nell’esecuzione dei compiti assegnati ai propri collaboratori. A tal fine valorizza le competenze delle proprie risorse, mettendo a disposizione delle medesime strumenti idonei di formazione, di aggiornamento professionale e di sviluppo. 
 
Riservatezza 
Dedagroup S.p.A. garantisce, in conformità alle vigenti disposizioni di legge, la riservatezza delle informazioni in proprio possesso. Ai Collaboratori Dedagroup S.p.A. è vietato utilizzare informazioni “riservate” per finalità diverse dall’esercizio della propria attività professionale. 
 
Protezione della salute 
Ai Collaboratori Dedagroup S.p.A., indipendentemente dal tipo di rapporto contrattuale, vengono garantite condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale, in ambienti di lavoro sicuri e salubri. 
 
Tutela ambientale 
Dedagroup S.p.A. è impegnata nella salvaguardia dell'ambiente, essa orienta le proprie scelte in modo da garantire la compatibilità tra la propria iniziativa economica e le esigenze ambientali, nel rispetto della normativa vigente e tenendo conto dello sviluppo della ricerca scientifica e delle migliori esperienze in materia.  
 
Utilizzo beni intellettuali e materiale della Società 
L’utilizzo dei beni intellettuali e materiali della Società, inclusi gli strumenti informatici, deve avvenire nel rispetto delle norme generali e della loro destinazione d’uso e in modo da tutelarne la conservazione e funzionalità, evitandone l’utilizzo in violazione di ogni disposizione legale. 

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