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Lavora con noi - Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist


Sede: Trento
Settore: Human Resources
Esperienza: minimo 2 anni


Cosa aspettarti da questa posizione

Sarai inserita/o all’interno della Direzione “Human Resources” di Dedagroup S.p.A. che si occupa di tutte le attività legate alla gestione e sviluppo delle Risorse Umane per il Gruppo Deda Group. Stiamo cercando una persona in grado di curare e sviluppare una Talent Acquisition sostenibile e innovativa.
In particolare, avrai l’opportunità di:

  • Gestire l’intero “ciclo di vita” del recruiting, coordinandoti con le HR Business Partner di riferimento, per identificare le esigenze e i criteri di selezione;
  • Fare continua ricerca per scoprire talenti in linea con le posizioni aperte e per costruire una hiring pipeline;
  • Pianificare i colloqui, comprese le chiamate di screening, le valutazioni e le interviste;
  • Curare e migliorare l’utilizzo dell’Applicant Tracking System interno;
  • Contribuire alla definizione della strategia di Talent Acquisition che rifletta posizionamento e valori aziendali;
  • Curare le attività di Employer Branding;
  • Gestire la relazione con partner e fornitori esterni;
  • Assicurare il miglioramento continuo del processo di selezione tramite KPI valutabili;
  • Cercare e proporre modalità e strumenti di recruiting innovativi;
  • Individuare gli eventi (online e offline) più coerenti con le strategie di Talent Acquisition e le posizioni aperte;

Qualifiche e competenze richieste

  • Esperienza pregressa di almeno 2 anni nel ruolo e/o in società di recruiting specializzate;
  • Solide competenze e conoscenze in tema di Talent Acquisition & Employer Branding;
  • Conoscenza del Pacchetto Office, oltre che di strumenti di social recruiting e Applicant Tracking System;
  • Buona conoscenza della lingua inglese;

Le soft skills che riteniamo importanti

Stiamo cercando una persona determinata, con capacità organizzative e di problem solving, con visione strategica e innovativa, che sia in grado di pensare “out of the box” e con un mindset aperto e digital.

Perché lavorare con noi

Quello che facciamo, la nostra offerta di soluzioni, tecnologie e servizi, naturalmente è importante; è il campo in cui si gioca il nostro business. Ma ugualmente importante è come lo facciamo: intrecciare e integrare creativamente esperienze e competenze è il cuore della nostra impresa. Questo è per noi un punto fermo, sintetizzato nel motto “Powered By Dedagroup People”. Le basi della nostra eccellenza sono indubbiamente le persone. Per questo investiamo nella loro formazione costante: nel 2019 questa visione di crescita si è concretizzata in oltre 50 mila ore di formazione tecnica e di leadership e in 55 nuove certificazioni professionali che hanno portato il computo totale a livello di Gruppo a oltre 1.600 certificazioni. Percorsi mirati di training on the job accompagneranno la crescita professionale individuale.

 

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Nota
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Scrivendo a dataprivacy@dedagroup.it potranno essere esercitati tutti i diritti di accesso, rettifica e cancellazione dei dati personali secondo quanto previsto dalla normativa applicabile vigente. Il curriculum vitae deve contenere un riassunto del vostro percorso formativo e delle esperienze lavorative maturate. In calce al CV va riportata la seguente frase: "Autorizzo il trattamento dei dati personali contenuti nel mio curriculum vitae in base, ai sensi dell’art. 7 del Regolamento UE/2016/679 e dell’informativa da me esaminata". I formati di file consentiti sono: doc, docx o pdf. Assieme al curriculum è possibile inviare anche una propria fotografia in primo piano, in formato jpeg. Attenzione: la dimensione massime degli allegati non deve superare i 4 Mb.