Uno sviluppo economico, culturale e sociale di lungo periodo può avvenire solamente mettendo in atto una crescita sostenibile. Una consapevolezza che in Dedagroup si traduce nelle azioni delle nostre persone, nei progetti che realizziamo per e con i nostri clienti, così come nelle buone pratiche quotidiane e nelle iniziative messe in atto dal Gruppo.
Tra queste, il progetto di Lavoro Agile, scelto da oltre il 90% dei collaboratori del Gruppo, ha come obiettivo non solo il benessere delle persone, valorizzando la conciliazione tra vita privata e professionale, ma anche l’impegno verso l’ambiente. Lanciato nel gennaio 2021, infatti, il progetto - che promuove un’alternanza flessibile tra lavoro da remoto e in ufficio - vuole portare benefici anche in termini di sostenibilità ambientale, riducendo gli spostamenti tra casa e lavoro e così, al tempo stesso, sensibilizzando le Deda People riguardo a questa tematica.
Il bilancio è positivo. I risultati di una survey interna sul tema della mobilità sostenibile dimostrano infatti come, grazie all’introduzione del Lavoro Agile, le emissioni legate agli spostamenti delle Deda People siano diminuite dell’80% in un anno, producendo un risparmio di 1.631 tonnellate di CO2 immesse in atmosfera, pari ad un bosco di 54.000 alberi piantati.
Il progetto il Lavoro Agile segna così un cambio di passo da parte del Gruppo sul tema dell’inquinamento legato al pendolarismo e rappresenta un esempio concreto di come Dedagroup vada oltre la sola volontà di creare valore per le proprie persone e per i propri clienti, ma guardi, in modo inclusivo, alla società tutta.
