Abbiamo a cuore la salute e la salvaguardia del nostro pianeta, per questo monitoriamo la riduzione dell’impatto derivante dalle attività svolte nelle nostre sedi attraverso l’adozione di strategie e buone pratiche quotidiane che possono avere un impatto ambientale positivo.
Abbiamo lavorato, per esempio, nelle seguenti aree:
Con l’introduzione del Lavoro Agile made in Deda, ma anche con nuove norme comuni - oggetto di riflessione al Ministero del Lavoro – abbiamo deciso di rivedere il nostro modo di fare azienda, con un equilibrio tra spazio fisico e virtuale.
Il Gruppo, grazie ad un modello di Organizzazione e Compliance e scelte tecnologiche e organizzative implementate negli anni, già prima del lockdown aveva dato vita ad un’infrastruttura digitale che si fonda su tre pilastri fondamentali – mobility first, collaboration e cloud – e che ha garantito alle proprie persone la possibilità di accedere al telelavoro fin dall’inizio della pandemia. Già il 14 marzo 2020, infatti, il 95% della popolazione aziendale era passata in modo fluido all’home working.
