Abbiamo a cuore la salute e la salvaguardia del nostro
pianeta, per questo ci impegniamo a ridurre l’impatto ambientale delle nostre
attività attraverso strategie e buone pratiche quotidiane.
Stiamo lavorando nei seguenti ambiti.
Con l’introduzione del Lavoro Agile Made in Deda abbiamo voluto ripensare in maniera permanente il nostro modo di vivere l’azienda, superando il concetto di home working e avviando una riorganizzazione strategica delle attività lavorative basata su obiettivi misurabili.
Un cambiamento organizzativo e culturale, abbracciato oggi dal 90% delle Deda People, che ha al centro il raggiungimento di un nuovo equilibrio, tra spazio fisico e virtuale. Rafforzare la cultura del Lavoro Agile, infatti, significa imparare a sfruttare al meglio le peculiarità e le differenze tra il lavoro da remoto e quello in ufficio. Abbiamo quindi avviato un percorso di restyling dei nostri uffici, creando spazi e postazioni collaborative per le attività svolte in presenza, prenotabili attraverso un’applicazione dedicata.
Valentina Gilli - Human Resources Director di Dedagroup