Continua la crescita di Deda: con una ricerca aperta per 400 nuovi talenti, il Gruppo rafforza i propri team di lavoro, a livello nazionale e internazionale. L’obiettivo è potenziare tutte le sue principali aree strategiche per rispondere alle grandi sfide del Paese: dall’attuazione del PNRR, alla transizione in ottica sostenibile, fino ad un utilizzo sempre più pervasivo dell’intelligenza artificiale.
Il piano assunzioni prevede l’inserimento di professionisti con esperienza, ma anche di neolaureati e di neodiplomati attraverso il programma formativo della Dedagroup Digital Academy. Entrare in Deda significa infatti entrare a fare parte di un Gruppo che mette al centro le persone, la loro formazione e il loro sviluppo, nella consapevolezza che un ambiente di lavoro stimolante, professionalmente solido e accogliente è centrale per il benessere, sia in azienda che all’infuori di essa.
