Sono 400 le nuove assunzioni previste da Dedagroup per il 2022, annuncia Valentina Gilli, HR Director, intervistata dal Corriere della Sera. Una crescita rilevante, volta a rafforzare i team delle principali aziende del Gruppo – da Dedagroup Business Solutions a Dedagroup Public Services, da Deda Cloud a Dedagroup Stealth – per supportarli anche negli importanti progetti di transizione digitale messi in campo dal PNRR.
Per ogni figura professionale sono richieste competenze specifiche e settoriali a seconda dell’ambito di inserimento, ma non solo. In Dedagroup, spiega Valentina Gilli al Corriere della Sera “al saper fare affianchiamo anche il saper essere. Ovvero le competenze attitudinali trasversali come la capacità di lavorare i team e la sensibilità nei confronti del cliente”.
I profili più giovani saranno inseriti grazie alle Dedagroup Digital Academy: nel primo semestre di quest’anno saranno infatti realizzate quattro edizioni in totale, di cui due già partite tra fine febbraio ed inizio marzo e due in partenza a maggio. Ognuno di questi percorsi è verticalizzato in uno specifico ambito, per accompagnare al meglio lo sviluppo di ciascuna area di business del Gruppo.
Le persone inserite in azienda, inoltre, avranno la possibilità di accedere al progetto di Lavoro Agile, avviato in Dedagroup all’inizio del 2021, facendo leva anche sullo sviluppo di soft skills – come la capacità di auto-organizzarsi e la comunicazione efficace e trasparente – attraverso un nuovo percorso di formazione erogato in modalità e-learning, che partirà nelle prossime settimane.
