Un modello di Lavoro Agile che tocca l’organizzazione di tutte le componenti aziendali ed è frutto di una pianificazione strutturale di medio-lungo periodo. Sono questi i punti cardine del nuovo modo di svolgere le attività lavorative che Deda Group offre alle proprie persone a partire dall’inizio di quest’anno.
Il nuovo piano di Lavoro Agile permette infatti di “superare il concetto di home working e di interpretare questo passaggio come un processo innovativo di trasformazione dell’organizzazione aziendale e della modalità di vivere il lavoro da parte delle 1900 risorse del Gruppo” racconta Valentina Gilli, HR Director, a ItaliaOggi.
Alla base del progetto, spiega Valentina Gilli, c’è la volontà di andare oltre le difficoltà proprie del telelavoro, permettendo alle persone di auto-regolarsi e auto-organizzarsi per il raggiungimento dei propri obiettivi, sempre conciliando al meglio vita privata e attività lavorativa.
