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Benessere organizzativo

Benessere organizzativo

 

Oltre ogni software, soluzione tecnologica e servizio ci sono persone che lavorano per altre persone con competenza, capacità esecutiva carica innovativa, ma anche con determinazione, sana curiosità e senso di appartenenza. Per questo, il benessere delle persone è importante per la crescita di tutti.  

Durante tutto il nostro percorso di sviluppo abbiamo perseguito l’obiettivo dell’impegno sociale, proprio nella convinzione che la competitività si debba indissolubilmente accompagnare non solo alla sensibilità etica, ma anche al coinvolgimento diretto delle persone che lavorano in azienda.  

Sono molte le iniziative che abbiamo creato con lo specifico obiettivo di supportare la conciliazione vita-lavoro delle nostre persone perché siamo convinti che un clima aziendale positivo possa giovare al benessere individuale e, conseguentemente, a quello dell’organizzazioni e della società in generale.  


Già dal 2016 abbiamo ottenuto la Certificazione Family Audit, a testimonianza del nostro impegno su questo tema.

 

Ecco alcune delle iniziative con cui ci prendiamo cura del benessere dei nostri collaboratori e cerchiamo di migliorare la qualità della vita in azienda:

 

Tra le agevolazioni per i nostri collaboratori ci sono anche convenzioni con molte insegne di diverse aree merceologiche: Cisalfa, Callipo, Alpitour World, FCA e molte altre.  

Tutte le Deda People hanno, inoltre, la possibilità di sottoscrivere una polizza sanitaria a condizioni agevolate. Un modo per prenderci cura della salute delle nostre persone.  

Questa iniziativa è stata ulteriormente rafforzata durante l’emergenza Coronavirus: abbiamo provveduto a stipulare una polizza ad hoc dedicata a tutti coloro che dovessero essere ricoverati o sottoposti a terapia intensiva a causa del Covid-19.

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