Talent Acquisition Specialist
Dedagroup Corporate
Sede: Trento
Esperienza: 1-3 anni
Scopri Dedagroup
Dedagroup affianca le imprese, gli istituti finanziari e gli enti pubblici con soluzioni applicative e servizi IT da oltre 40 anni. Siamo nati con l’informatizzazione dei processi, abbiamo accelerato con Internet e il Cloud e continuiamo a crescere facendo leva sulle potenzialità dei dati e dell’automazione.
Oggi Deda ha oltre 30 sedi in Italia e 9 all’Estero, opera con reti di partner in Francia, Germania, Regno Unito e Cina e ha in corso progetti con clienti in oltre 50 Paesi.
Consapevoli che le basi della nostra eccellenza sono le persone, siamo Certificati “Family Audit” e SA8000, a fronte dell’adozione di policy volte a favorire l’equilibrio tra vita privata e professionale, tra le quali figurano la possibilità di usufruire di un orario flessibile e il nostro modello di Lavoro Agile, che permette ai nostri collaboratori di lavorare in smart working diversi giorni alla settimana. Inoltre, investiamo nella formazione costante delle nostre risorse: nel 2022 questa visione di crescita si è concretizzata in oltre 75 mila ore di formazione tecnica, linguistica e di leadership e in numerose nuove certificazioni professionali.
Cosa aspettarti da questa posizione
Sarai inserita/o all’interno del Team “Human Resources” di Dedagroup S.p.A., e che ha l’obiettivo di gestire e coordinare tutte le attività legate alla gestione e sviluppo delle Risorse Umane del Gruppo. Stiamo cercando una persona in grado di accrescere la nostra strategia di Talent Acquisition, in modo sostenibile ed innovativo.
In particolare, avrai l’opportunità di:
- Gestire l’intero “ciclo di vita” del recruiting, coordinandoti con le HR Business Partner ed i Manager di Linea di riferimento, per identificare le esigenze e i criteri di selezione;
- Fare continua ricerca per scoprire talenti in linea con le posizioni aperte e per costruire una hiring pipeline;
- Pianificare i colloqui, comprese le chiamate di screening, le valutazioni e le interviste;
- Curare e migliorare l’utilizzo dell’Applicant Tracking System interno;
- Contribuire al miglioramento della strategia di Talent Acquisition che rifletta posizionamento e valori aziendali;
- Curare le attività di Employer Branding;
- Gestire la relazione con partner e fornitori esterni;
- Assicurare il miglioramento continuo del processo di selezione tramite KPI valutabili;
- Cercare e proporre modalità e strumenti di recruiting innovativi;
- Individuare gli eventi (online e offline) più coerenti con le strategie di Talent Acquisition e con le posizioni aperte.
Qualifiche e competenze richieste
- Esperienza pregressa di almeno 1-2 anni nel ruolo e/o in società di recruiting specializzate;
- Solide competenze e conoscenze in tema di Talent Acquisition & Employer Branding;
- Conoscenza del Pacchetto Office, oltre che di strumenti di social recruiting e Applicant Tracking System;
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).
Le soft skills che riteniamo importanti
Stiamo cercando una persona determinata, con capacità organizzative e di problem solving, con visione strategica e innovativa, che sia in grado di pensare “out of the box” e con un mindset aperto e digitale.
Nota
I dati acquisiti con la ricezione dei curriculum vitae sono trattati da Dedagroup S.p.A. - titolare del trattamento - al fine di valutare il possibile interesse alla futura costituzione di un rapporto contrattuale. I dati acquisiti potranno essere trasmessi alle varie società di Dedagroup Spa. Inviando il CV, si dichiara di aver preso completa visione dell'informativa sulla privacy ed esprime il consenso al trattamento dei propri dati personali, anche sensibili, nei limiti e per le finalità precisati nell'informativa.
Scrivendo a dataprivacy@dedagroup.it potranno essere esercitati tutti i diritti di accesso, rettifica e cancellazione dei dati personali secondo quanto previsto dalla normativa applicabile vigente. Il curriculum vitae deve contenere un riassunto del vostro percorso formativo e delle esperienze lavorative maturate. In calce al CV va riportata la seguente frase: "Autorizzo il trattamento dei dati personali contenuti nel mio curriculum vitae, ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE/2016/679 e dell’informativa da me esaminata". I formati di file consentiti sono: doc, docx o pdf. Assieme al curriculum è possibile inviare anche una propria fotografia in primo piano, in formato jpeg. Attenzione: la dimensione massime degli allegati non deve superare i 4 Mb.
