Sviluppare il capitale umano e la forma mentis dell’innovazione: è questo l’obiettivo che Deda Group ha abbracciato, avviando già nel 2017 tre iniziative – Dedagroup Digital Academy, Co-Innovation Lab e (Y)Our Master – ora divenute parte integrante della cultura aziendale e del patrimonio intangibile che caratterizza il Gruppo. Così Valentina Gilli, Director Human Resources, e Roberto Loro, Technology & Innovation Director, raccontano su Economia Trentina il percorso intrapreso da Deda Group negli ultimi anni per disegnare il proprio futuro in un’ottica strategica e di lungo periodo.
Un obiettivo verso cui il Gruppo si è orientato stimolando l’ingresso di giovani talenti, favorendo l’adozione di un approccio all’innovazione aperto e circolare e adottando un approccio multidisciplinare alla formazione.
“Oggi più che mai siamo convinti che l’intersezione tra lo sviluppo del capitale umano e l’innovazione sia un valore fondamentale che caratterizza e che concretizza la prospettiva strategica, imprenditoriale e valoriale di Deda Group. Immaginare il futuro per costruirlo insieme è la leva strategica su cui stiamo investendo per il futuro dei nostri collaboratori e dei nostri clienti”, concludono Valentina Gilli e Roberto Loro.
